مركز تعزيز الصحة المهنية، مستشفى فياتاي 1
يقدم مركز تعزيز الصحة – طب العمل، بمستشفى فياتاي 1، خدمات رعاية صحية استباقية وتفاعلية لموظفي جميع المهن، بما في ذلك الشركات والتعاونيات والمصانع والمؤسسات التجارية. ويديره فريق من أخصائيي طب العمل وفريق أطباء متعدد التخصصات، بهدف تعزيز الصحة والوقاية من الأمراض، بما يضمن تمتع الموظفين بصحة جيدة وحياة سعيدة (صحية وعافية)، وفقًا للمعايير والمتطلبات القانونية.
اعتماد أجرى المستشفى تقييمًا لمعايير خدمات الصحة المهنية في المستشفيات. ونتيجةً لهذا التقييم، حصل مستشفى فياثاي 1 على شهادة “المستوى المتميز” (أعلى مستوى) من إدارة مكافحة الأمراض بوزارة الصحة العامة، وذلك لمعايير خدمات الصحة المهنية للمستشفيات خارج مكتب الأمين الدائم بوزارة الصحة العامة، وللقطاع الخاص.
ونخطو خطوةً نحو المعايير الدولية لضمان ثقة أصحاب الأعمال والشركات وجميع متلقي الخدمات بأن خدمات الصحة المهنية في مستشفى فياتاي 1، التي تم تنفيذها وتقديم المشورة بشأنها، متوافقة مع الإرشادات القياسية، وصحيحة وكاملة وفقًا لمتطلبات القانون. ويجري تطوير الجودة باستمرار، بما في ذلك معدات الصحة المهنية المعتمدة وفقًا للمعايير والمتوافقة مع المبادئ الأكاديمية.
بالإضافة إلى ذلك، يوجد فريق من أطباء إعادة التأهيل والمعالجين الفيزيائيين الذين تم تدريبهم وهم حاصلون على شهادة تقييم القدرات الوظيفية المعتمدة من ماثيسون ومتخصصون معتمدون في تقييم بيئة العمل من ماثيسون من الولايات المتحدة، وهم أول مجموعة في منطقة جنوب شرق آسيا، قادرة على تقييم المرضى المحالين من العملاء من الشركات والنظر في العودة المناسبة إلى العمل بعد أي إصابة أو مرض، بما في ذلك المشاكل المتعلقة ببيئة العمل.
التقييمات : تُقيّم المخاطر الصحية الناجمة عن التعرض للمخاطر المهنية وتُحلل، وتُصمم خطط المراقبة الصحية، وتُحدد فحوصات الصحة المناسبة. بالإضافة إلى ذلك، تُستخدم برامج تقييم المخاطر الصحية الفردية، مع مراعاة عوامل الأمراض المزمنة، والمخاطر المهنية، والسلوكيات التي تُشكل مخاطر صحية، وذلك لتخطيط الرعاية الصحية.
كانت مجموعة مستشفيات فياتاي ومجموعة مستشفيات باولو رائدة في استخدام الرعاية الصحية المتكاملة لزيادة إمكانات المنظمة في رعاية الموظفين ليتمتعوا بصحة جيدة وتقليل مخاطر الإصابة بالأمراض الناجمة عن العمل ونمط الحياة غير المناسب للرعاية الصحية من خلال تقديم طريقة رعاية صحية تسمى تطبيق Let’s Get Healthy (LGH) Thailand، والذي طورته BDMS بالتعاون مع OHSU للعملاء من الشركات والموظفين ليكونوا على دراية بمخاطر الصحة البدنية والعقلية لأنفسهم وللسماح للمنظمة برؤية الصحة العامة للموظفين من تقرير إدارة إنتاجية الصحة (HPM)، مما سيؤدي إلى تصميم الرعاية الصحية المناسبة للموظفين، والمساعدة في إدارة تكلفة الرعاية الصحية للموظفين وزيادة كفاءة العمل للمنظمة، بما في ذلك خلق ثقافة الصحة الجيدة للمنظمة بشكل مستدام.
التحليل : تحليل البيانات من الفحوصات الصحية العامة والصحة المرتبطة بالعمل من خلال تحليل كل فرد وتحليل الإحصائيات الطبية للمنظمات للبحث عن المشاكل وإيجاد طرق لتعزيز الصحة في أشكال فردية ومنظمة للوقاية من الأمراض المزمنة في المستقبل وإعادة تأهيل الصحة من الأمراض المزمنة وتقليل خطر حدوث المضاعفات وتقليل النفقات الطبية للموظفين والمنظمة وزيادة الإنتاجية للموظفين والمنظمة.
التكيف : إنشاء نموذج لتغيير المواقف والسلوكيات من أجل صحة أفضل في الفئات المعرضة للخطر.
أنشأت مجموعة مستشفيات بياتاي ومجموعة مستشفيات باولو فريق “هيلث أب” لتعزيز صحة موظفي المؤسسة، والتوعية بأنماط حياتهم وتغييرها بما يعود بالنفع على صحة الموظفين في الفئة الأكثر عرضة للخطر. يتألف الفريق من فريق متعدد التخصصات، يضم فريقًا من أخصائيي الطب المهني، وممرضي الطب المهني، بالإضافة إلى فريق من الموارد البشرية، وأخصائيي العلاج الطبيعي، ومتخصصين في مجالات مختلفة، والتسويق. وقد صمم الفريق مجموعة متنوعة من برامج التطوير الصحي، خصيصًا لمشاكل صحية محددة لفئات محددة، لتحقيق أفضل النتائج، مثل برامج خاصة بأمراض محددة، وبرامج فردية، وبرامج خاصة بالمهن.
يُقرّ : أُجري بحث أكاديمي لاستخدامه في عمليات الصحة المهنية لتعزيز الثقة بالمنظمة. ويُتعاون مع المراجع البحثية الأكاديمية.
- بالتعاون مع BDMS وOHSU، قمنا بترجمة استبيان السلوك الاندفاعي، وهو سلوك يؤثر على الحياة والعمل وتعديل السلوك. نُقِلَ من مقياس بارات الأصلي للاندفاع (BIS 11) إلى النسخة التايلاندية. طلبنا حقوق الطبع والنشر للنسخة الأصلية. تستند الترجمة إلى بحث، وهو استبيان أثبت فعاليته في القياس. تُرجم للاستخدام مع المشاركين في البحث التايلاندي، ونشرته BDMS وOHSU في مجلة الأبحاث النفسية (Juneja وآخرون، 2019) (أبحاث الطب النفسي (Juneja وآخرون، 2019)).
- بالتعاون مع BDMS وOHSU، تم إجراء دراسة بحثية حول التحقق من صحة استبيان النظام الغذائي لبرنامج Let’s Get Healthy Thailand، وهي دراسة حول مدى صحة استبيان يستطلع سلوكيات استهلاك الطعام لدى الشعب التايلاندي فيما يتعلق بخطر الإصابة بالأمراض المزمنة غير المعدية في برنامج Let’s Get Healthy.
التطبيقات : تم إنشاء تطبيقات مختلفة لموظفي الشركات لمعرفة وفهم صحتهم، بما في ذلك المخاطر والمبادئ التوجيهية والأدوات اللازمة للتغيير الذاتي من أجل صحة جيدة.
- يستخدم تطبيق Let’s Get Healthy (LGH) Thailand لتقييم سلوكيات الشخص التي تشكل مخاطر على الصحة البدنية والعقلية.
- يستخدم تطبيق Health up لعرض نتائج الفحص الصحي وتقديم النصائح حول كيفية إجراء التغييرات لتحسين الصحة.
يقدم مركز تعزيز الصحة المهنية الخدمات التالية:
يتم تقديم خدمات الصحة المهنية الاستباقية، ويتم تنفيذ خدمات الصحة المهنية بشكل شامل في مكان العمل من قبل فريق من الأطباء المتخصصين.
- تقييم المخاطر الصحية من خلال المسح المتعمق تقييم وتحليل المخاطر الصحية من خلال إجراء مسوحات متعمقة لأماكن العمل لتقييم خصائص العمل وبيئاته من أجل تحديد التدابير اللازمة للسيطرة على المخاطر الصحية المحددة، حيث أن كل مكان عمل لديه تهديدات مختلفة للصحة، بما في ذلك تصميم برامج الفحص الصحي المناسبة للعمل ووفقًا للقانون، من أجل تحقيق أكبر فائدة للموظفين والمنظمة.
- شركة عيادات خارجية وأطباء أوليين. تقدم خدمات غرف التمريض في مكان العمل لتقديم خدمات العلاج الطبي، وتعزيز وتطوير صحة ونظافة الموظفين في مكان العمل. يضم فريقًا من الأطباء المتخصصين متعددي التخصصات للمساعدة في رعاية صحة الموظفين، مثل أطباء الباطنة، وأطباء الأنف والأذن والحنجرة، وأخصائيي العلاج الطبيعي، وغيرهم، بالإضافة إلى نظام خدمة الطب عن بُعد لتوفير وصول سهل وسريع للعلاج الطبي. تُقدم الخدمة تحت إشراف أخصائيي الطب المهني وفقًا لمعايير وقانون الطب المهني.
- مستشار شركة الطبيب هو فريق من المتخصصين في الصحة المهنية يعمل كمستشار لأماكن العمل أو المنظمات لتقديم المشورة والدعم لأماكن العمل للقيام بأنشطة الصحة المهنية وفقًا للمعايير والقوانين ذات الصلة، بما في ذلك الاستشارة وتشخيص الأمراض المهنية.
- تقدم مؤسسة هيلث أب خدمات تعزيز الصحة في أماكن العمل وتخطط وتصمم برامج تتوافق مع الظروف الصحية للموظفين في المنظمة.
- الفحص الصحي بناء على عوامل الخطر، وتقييم الجاهزية للعمل (اللياقة للعمل)، وتقييم الجاهزية في حالة تغيير الوظيفة (تغيير المنصب) أو تقييم الجاهزية للعمل في وظائف خاصة (اللياقة للعمل في وظيفة خاصة) على النحو التالي:
- تقييم الاستعداد للعمل في الأماكن الضيقة
- تقييم الجاهزية للعمل على الارتفاع (العمل على الارتفاع)
- تقييم الاستعداد للعمل في قيادة الرافعة الشوكية
- تقييم جاهزية تشغيل الرافعة
- تقييم الاستعداد للعمل في مجال القيادة (اللياقة للقيادة)
- تقييم جاهزية أعمال مكافحة الحرائق (رجل الإطفاء)
- تقييم جاهزية البحارة للعمل
- الفحص الصحي السنوي بناء على عوامل الخطر (الفحص الدوري) هو فحص صحي لمراقبة تأثير عوامل الخطر الواردة من العمل على الصحة البدنية والعقلية (المراقبة الصحية والطبية).
- تقييم العودة إلى العمل
- الفحص الصحي قبل التوظيف (فحص التقاعد) فحص صحي لتقييم الحالة الصحية للموظفين الذين على وشك ترك وظائفهم.
وبحسب اللائحة الوزارية فإن الأشخاص الذين يمكنهم إجراء الفحوصات الصحية بناءً على عوامل الخطر هم الأطباء الذين حصلوا على شهادة أو موافقة في مجال الطب الوقائي أو فرع الطب المهني أو خضعوا لتدريب في الطب المهني وفقًا لمنهج معتمد من وزارة الصحة العامة حتى يتمكنوا من تقييم جاهزية الظروف الصحية للموظفين للعمل.
مركز تعزيز الصحة المهنية، مستشفى فياتاي 1
يتكون فريقنا من أطباء حاصلين على شهادات في الطب الوقائي في مجال الطب المهني، وهم خبراء في تقييم مخاطر العمل، وإجراء الفحوصات الصحية بناءً على عوامل الخطر التي قد تنشأ عن العمل، والتخطيط للفحوصات الصحية المناسبة، ونحن على استعداد لتقديم خدمات الصحة المهنية الشاملة وفقًا للمعايير الدولية حتى يتمكن الموظفون وأصحاب العمل من العمل بسعادة وكفاءة وتقليل التأثير على الصحة الذي قد ينشأ عن العمل.
