مركز تعزيز الصحة والصحة المهنية

مركز تعزيز الصحة – الطب المهني، مستشفى فياتاي 2

يقدم مركز تعزيز الصحة – طب العمل، بمستشفى فياتاي 2، خدمات رعاية صحية استباقية وتفاعلية للموظفين من جميع المهن، بما في ذلك الشركات والمتعاونون والمصانع والمؤسسات التجارية. ويديره فريق من الأطباء المتخصصين في طب العمل، وفريق من الأطباء متعددي التخصصات، بهدف تعزيز الصحة والوقاية من الأمراض، بما يضمن تمتع الموظفين بصحة جيدة وحياة سعيدة (صحية وعافية)، وفقًا للمعايير والمتطلبات القانونية، وبما يتوافق مع توجيهات المادة 6 أ.

الاعتماد: تقدم المستشفى بطلب اعتماد معايير خدمات الصحة المهنية من وزارة الصحة العامة التايلاندية، وحصل على شهادة "ممتاز"، وهو يتجه نحو المعايير الدولية لضمان ثقة أصحاب الأعمال والشركات وجميع متلقي الخدمة بأن خدمات الصحة المهنية التي يقدمها مستشفى فياتاي 2، والتي تُطبق وتُقدم الاستشارات، متوافقة مع المعايير القياسية، وصحيحة، وكاملة وفقًا للقانون. ويجري تطوير مستمر للجودة، وقد حصلت معدات الصحة المهنية على شهادات مطابقة للمعايير، وهي مطابقة للمبادئ الأكاديمية.

بالإضافة إلى ذلك، يوجد فريق من أطباء إعادة التأهيل والمعالجين الفيزيائيين الذين تم تدريبهم وهم حاصلون على شهادة تقييم القدرات الوظيفية المعتمدة من ماثيسون ومتخصصون معتمدون في تقييم بيئة العمل من ماثيسون من الولايات المتحدة، وهم أول مجموعة في منطقة جنوب شرق آسيا، قادرة على تقييم المرضى المحالين من العملاء من الشركات والنظر في العودة المناسبة إلى العمل بعد أي إصابة أو مرض، بما في ذلك المشاكل المتعلقة ببيئة العمل.

التقييمات: تُقيّم المخاطر الصحية الناجمة عن التعرض للمخاطر المهنية وتُحلل، وتُصمّم وتُبرمج خطط وفحوصات صحية مناسبة. بالإضافة إلى ذلك، يُستخدم برنامج لتقييم المخاطر الصحية الشخصية، مع مراعاة عوامل الأمراض المزمنة والمخاطر المهنية والسلوكيات التي تُشكّل مخاطر صحية، وذلك لتخطيط الرعاية الصحية.

كانت مجموعة مستشفيات فياتاي ومجموعة مستشفيات باولو رائدتين في مجال الرعاية الصحية المتكاملة لزيادة إمكانات المنظمة في رعاية الموظفين ليتمتعوا بصحة جيدة وتقليل مخاطر الإصابة بالأمراض الناجمة عن العمل ونمط الحياة غير المناسب للرعاية الصحية من خلال تقديم طريقة رعاية صحية تسمى Let's Get Healthy! (LGH) Thailand Application، والتي طورتها BDMS بالتعاون مع OHSU للعملاء من الشركات والموظفين ليكونوا على دراية بمخاطر الصحة البدنية والعقلية لأنفسهم وللسماح للمنظمة برؤية الصحة العامة للموظفين من تقرير إدارة الإنتاجية الصحية (HPM)، والتي ستؤدي نتائجها إلى تصميم رعاية صحية مناسبة للموظفين، والمساعدة في إدارة تكلفة الرعاية الصحية للموظفين وزيادة كفاءة العمل للمنظمة، بما في ذلك خلق ثقافة الصحة الجيدة للمنظمة بشكل مستدام.

التحليل: تحليل البيانات من الفحوصات الصحية العامة، والصحة المرتبطة بالعمل من خلال تحليل كل فرد وتحليل الإحصائيات الطبية للمنظمات للبحث عن المشاكل وإيجاد طرق لتعزيز الصحة في أشكال فردية ومنظمة للوقاية من الأمراض المزمنة في المستقبل، وإعادة تأهيل الصحة من الأمراض المزمنة وتقليل خطر حدوث المضاعفات، وتقليل النفقات الطبية للموظفين والمنظمة، وزيادة الإنتاجية للموظفين والمنظمة.

التكيف: إنشاء نموذج لتغيير المواقف والسلوكيات من أجل تحسين الصحة في الفئات المعرضة للخطر.

أنشأت مجموعة مستشفيات بياتاي ومجموعة مستشفيات باولو فريق "هيلث أب" لتعزيز صحة موظفي المؤسسة، والتوعية بأنماط حياتهم وتغييرها بما يعود بالنفع على صحة الموظفين في الفئات الأكثر عرضة للخطر. يتألف الفريق من فريق متعدد التخصصات، يضم فريقًا من أخصائيي الطب المهني، وممرضي الطب المهني، بالإضافة إلى فريق من الموارد البشرية، وأخصائيي العلاج الطبيعي، ومتخصصين في مجالات مختلفة، والتسويق. وقد صمم الفريق مجموعة متنوعة من برامج التطوير الصحي المخصصة لمشاكل صحية محددة، لتحقيق أفضل النتائج، مثل برامج خاصة بأمراض محددة، وبرامج فردية، وبرامج خاصة بالمهن.

يُقرّ: أُجري بحث أكاديمي لاستخدامه في عمليات الصحة المهنية لتعزيز الثقة بالمنظمة. ويُتعاون مع المراجع البحثية الأكاديمية.

• بالتعاون مع BDMS وOHSU، قمنا بترجمة استبيان السلوك الاندفاعي، وهو سلوك يؤثر على الحياة والعمل وتعديل السلوك. نُقِلَ من مقياس بارات الأصلي للاندفاع (BIS 11) إلى النسخة التايلاندية. طلبنا حقوق الطبع والنشر للنسخة الأصلية. تستند الترجمة إلى بحث، وهو استبيان أثبت فعاليته في القياس. نُقِلَ للاستخدام مع المشاركين في البحث التايلاندي، ونشرته BDMS وOHSU في مجلة الأبحاث النفسية (Juneja وآخرون، 2019) (أبحاث الطب النفسي (Juneja وآخرون، 2019)).
• بالتعاون مع BDMS وOHSU، أُجريت دراسة بحثية حول التحقق من صحة استبيان النظام الغذائي لبرنامج "لننعم بصحة جيدة!" في تايلاند. هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من صحة استبيان استقصائي يتناول السلوكيات الغذائية للتايلانديين فيما يتعلق بخطر الإصابة بالأمراض المزمنة غير المعدية في برنامج "لننعم بصحة جيدة!"، وهو قيد النشر حاليًا.

التطبيقات: تم إنشاء تطبيقات مختلفة لموظفي الشركات لمعرفة وفهم صحتهم، بما في ذلك المخاطر والمبادئ التوجيهية والأدوات اللازمة لإجراء تغييرات على صحتهم.

• دعونا نصبح أصحاء! (LGH) تايلاند يستخدم التطبيق لتقييم سلوكيات الشخص التي تشكل مخاطر على الصحة البدنية والعقلية.
• يستخدم تطبيق Health up لعرض نتائج الفحص الصحي وتقديم النصائح حول كيفية إجراء التغييرات لتحسين الصحة.

يقدم مركز تعزيز الصحة المهنية الخدمات التالية:

1. يتم تقديم خدمات الصحة المهنية الاستباقية، ويتم تنفيذ خدمات الصحة المهنية بشكل شامل في مكان العمل من قبل فريق من المتخصصين في الصحة المهنية.

   1.1 تقييم المخاطر الصحية من خلال المسح المتعمق تقييم وتحليل المخاطر الصحية من خلال إجراء مسوحات متعمقة لأماكن العمل لتقييم خصائص العمل وبيئاته من أجل تحديد التدابير اللازمة للسيطرة على المخاطر الصحية المحددة، حيث أن كل مكان عمل لديه تهديدات مختلفة للصحة، بما في ذلك تصميم برامج الفحص الصحي المناسبة للعمل ووفقًا للقانون، من أجل تحقيق أكبر فائدة للموظفين والمنظمة.

   
   

   1.2 شركة العيادات الخارجية والطبيب الرئيسي توفير خدمات غرفة التمريض في مكان العمل لتقديم خدمات العلاج الطبي، وتعزيز وتطوير صحة ونظافة الموظفين في مكان العمل، مع فريق من الأطباء المتخصصين متعددي التخصصات للمساعدة في رعاية صحة الموظفين، مثل أطباء الباطنة، وأطباء الأنف والأذن والحنجرة، والمعالجين الفيزيائيين، وما إلى ذلك، بما في ذلك نظام خدمة الطب عن بعد لتوفير وصول مريح وسريع إلى العلاج الطبي، الذي يتم إجراؤه تحت إشراف متخصصين في الطب المهني للامتثال للمعايير ووفقًا للقانون.

   
   

   1.3 مستشار شركة الطبيب فريق من المتخصصين في الصحة المهنية هو مستشار لمكان العمل أو المنظمة لتقديم المشورة ودعم مكان العمل للقيام بأنشطة الصحة المهنية وفقًا للمعايير والقوانين ذات الصلة، بما في ذلك استشارة وتشخيص الأمراض المهنية.

   
   

   1.4 تعمل مؤسسة Health Up على تقديم خدمات تعزيز الصحة في مكان العمل وذلك من خلال التخطيط وتصميم برامج تتوافق مع الظروف الصحية للموظفين في المنظمة.

   
   





2. برنامج اللياقة للعمل: تقييم الظروف الصحية على أساس مبادئ الصحة المهنية قبل بدء العمل، وفقًا للمبادئ التوجيهية لتقييم الملاءمة للعمل الآمن والمبادئ المقبولة دوليًا.

٢.١ الفحص الطبي في الأماكن الضيقة للعاملين فيها لتقييم حالتهم الصحية قبل بدء العمل فيها، والتي تُعتبر "حالة خطرة" وفقًا للوائح الوزارية بشأن معايير إدارة السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل في الأماكن الضيقة (B.E. 2547). يجب على العاملين في الأماكن الضيقة الخضوع لفحص طبي مرة واحدة على الأقل سنويًا للتأكد من جاهزية صحتهم للعمل وعدم وجود عائق أمامهم.

٢.٢ الفحص الطبي للعاملين في المرتفعات (الفحص الطبي للعمل في المرتفعات): يُعد العمل في المرتفعات عملاً محفوفاً بالمخاطر وقد يُهدد الحياة. لذا، يُعد تقييم صحة العاملين أمراً بالغ الأهمية. لذلك، من الضروري تقييم جاهزيتهم البدنية والنفسية للحد من احتمالات الحوادث والوفيات والأمراض. ووفقاً لقوانين العمل التايلاندية المتعلقة بالعمل في المرتفعات، مثل اللائحة الوزارية بشأن معايير إدارة السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل في قطاع البناء (B.E. 2551)، ومعيار نظام إدارة السلامة للعمل في المرتفعات (MOE 101: 2561)، ومعهد تعزيز السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل (الهيئة العامة)، والقوانين الأخرى المتعلقة بالعمل في المرتفعات، وغيرها.

٢.٣ الفحص الصحي للعاملين في قطاع النفط والغاز الطبيعي وفقًا لمعايير (هيئة النفط والطاقة في المملكة المتحدة؛ الفحص الطبي من OEUK) لتقييم جاهزية الموظفين للعمل في قطاع النفط والغاز الطبيعي. يضم مركز الصحة المهنية أطباء متخصصين مرخصين من OEUK لتقييم الموظفين في قطاع النفط والغاز الطبيعي وفقًا للمعايير التي وضعتها المملكة المتحدة.

٢.٤ الفحص الطبي للعاملين في صناعة النفط البحرية (الفحص الطبي البحري): لإعداد الموظفين للعمل في صناعة النفط البحرية، التي تقع في مناطق نائية وتتميز بخصائص عمل محددة وعالية المخاطر، يجب أن يتمتع الموظفون بصحة جيدة ومناسبة للعمل. لذلك، من الضروري إجراء تقييم صحي من قبل طبيب متخصص، يشمل العلاج والتصحيح قبل بدء العمل.

2.5 الفحص الطبي للعاملين على السفن (الفحص الطبي للبحارة) لإعداد الموظفين للذهاب إلى العمل على السفن ووفقاً لمعايير الفحص الطبي للبحارة وإصدار الشهادات الصحية لسنة 2002 يجب على العاملين على متن السفن الخضوع لفحص طبي من طبيب حصل على ترخيص خاص من إدارة البحرية وإصدار ترخيص مع شهادة فحص صحي كما تحددها إدارة البحرية.

٢.٦ الفحص الطبي للطيارين ومشغلي الطائرات (الفحص الطبي للطيران): حصل مستشفى فياتاي ٢ على اعتماد كمركز للفحص الطبي وإصدار الشهادات، وهو جاهز لتقديم خدمات طبية طيران شاملة بخبرة واسعة. يقدم المستشفى مجموعة متنوعة من خدمات طب الطيران عالية الجودة، متاحة من قبل أطباء طيران معتمدين من هيئة الطيران المدني في تايلاند (CAAT)، مع التركيز على صحة وكفاءة العاملين في قطاع الطيران، سواءً بشكل مباشر أو غير مباشر، مثل الطيارين ومضيفي الطيران وركاب الخطوط الجوية والأفراد ذوي الصلة.

• • • • مركز الفحص الطبي للطيران المدني المكتب الطبي الجوي نوع AMO
      • تجديد الفحص الصحي للطيارين ومشغلي الطائرات
      • شهادة طبية للطيارين من الفئة 2-PPL
      • شهادة طبية للطيارين من الفئة الرابعة UPL