الاعتماد: تقدم المستشفى بطلب للحصول على شهادة معايير الصحة المهنية من وزارة الصحة العامة التايلاندية والخطوة التالية هي المعايير الدولية لبناء المصداقية لشركات متلقي الخدمة بأن العمل المهني الذي يقدمه المستشفى من المشورة والاستشارات يتوافق مع المبادئ التوجيهية القياسية، بما في ذلك المعدات التي تم اعتمادها لمعايير الصحة المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، هناك أطباء إعادة تأهيل ومعالجون طبيعيون تم تدريبهم وهم من خبراء تقييم القدرات الوظيفية المعتمدين لدى ماثيسون ومتخصصون معتمدون في تقييم بيئة العمل من ماثيسون من الولايات المتحدة، وهم أول مجموعة في منطقة جنوب شرق آسيا، والذين يمكنهم تقييم المرضى المحالين من العملاء من الشركات والنظر في العودة المناسبة إلى العمل بعد التعرض لإصابات متعلقة بالعمل أو مشاكل بيئة العمل.
التقييمات: استخدم برنامج تقييم المخاطر الصحية والأمراض المزمنة والمخاطر المهنية والسلوكيات التي تشكل مخاطر صحية للتخطيط للفحوصات الصحية.
كانت مجموعة مستشفيات فياتاي ومجموعة مستشفيات باولو رائدتين في مجال الرعاية الصحية المتكاملة، بهدف تعزيز قدرة المؤسسة على رعاية موظفيها بما يضمن صحتهم الجيدة، والحد من مخاطر الأمراض المهنية وأنماط الحياة الصحية غير الصحية، وذلك من خلال تطبيق "لننعم بصحة جيدة!" (LGH) في تايلاند، والذي طورته شركة BDMS بالتعاون مع جامعة ولاية أوريغون للصحة والعلوم (OHSU) ليتمكن عملاء الشركة وموظفوها من إدراك مخاطر الصحة البدنية والنفسية، مما يتيح للمؤسسة الاطلاع على صورة شاملة لصحة الموظفين من خلال تقرير إدارة إنتاجية الصحة (HPM). ستؤدي النتائج إلى تصميم رعاية صحية مناسبة للموظفين، والمساعدة في إدارة تكاليف الرعاية الصحية، وزيادة كفاءة العمل في المؤسسة، بما في ذلك إرساء ثقافة مستدامة للصحة الجيدة.
التحليل: تحليل البيانات من الفحوصات الصحية العامة، والصحة المرتبطة بالعمل من خلال تحليل كل فرد وتحليل الإحصائيات الطبية للمنظمات للبحث عن المشاكل وإيجاد طرق لتعزيز الصحة في أشكال فردية وتنظيمية للوقاية من الأمراض المزمنة في المستقبل، وتحسين الصحة من الأمراض المزمنة، والحد من خطر حدوث المضاعفات، وخفض النفقات الطبية، وزيادة إنتاجية الموظفين والمنظمة.
التكيف: إنشاء نموذج لتغيير المواقف والسلوكيات من أجل تحسين الصحة في الفئات المعرضة للخطر.
أنشأت مجموعة مستشفيات بياتاي ومجموعة مستشفيات باولو فريق "هيلث أب" بهدف تعزيز صحة موظفي المؤسسة، وتوعيتهم، وتغيير أنماط حياتهم بما يعود بالنفع على صحة الموظفين في الفئات الأكثر عرضة للخطر. وهو فريق متعدد التخصصات. فإلى جانب فريقي طبيب وممرضة العمل، يضم الفريق أيضًا فريق الموارد البشرية، وأخصائيي العلاج الطبيعي، وأطباء في مجالات أخرى، وأقسام التسويق، بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من برامج التطوير الصحي المصممة خصيصًا لفئات محددة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة، مثل البرامج الخاصة بالأمراض، والبرامج الخاصة بالشخصيات، والبرامج الخاصة بالمهن.
الإقرار: تم إجراء بحث أكاديمي لاستخدامه في العمليات المهنية لبناء الثقة في المنظمة ومجموعات عملائها، مع المراجع الأكاديمية.
- تعاوننا مع BDMS وOHSU لترجمة استبيان السلوك الاندفاعي، وهو سلوك يؤثر على الحياة والعمل وتعديل السلوك، من مقياس بارات الأصلي للاندفاع (BIS 11) إلى النسخة التايلاندية، مع حقوق الطبع والنشر للنسخة الأصلية. تُرجم الاستبيان بناءً على بحث، وهو استبيان أثبت فعاليته في القياس. تُرجم للاستخدام مع المشاركين في البحث التايلاندي، ونشرته BDMS وOHSU في مجلة الأبحاث النفسية (Juneja وآخرون، 2019) (أبحاث الطب النفسي (Juneja وآخرون، 2019)).
- بالتعاون مع BDMS وOHSU، أُجريت دراسة بحثية حول التحقق من صحة استبيان النظام الغذائي لبرنامج "لننعم بصحة جيدة!" في تايلاند. تهدف هذه الدراسة إلى فحص صحة استبيان يتناول سلوكيات استهلاك الطعام لدى التايلانديين فيما يتعلق بخطر الإصابة بالأمراض المزمنة غير المعدية في برنامج "لننعم بصحة جيدة!"، وهو قيد التقديم حاليًا للنشر.
التطبيقات: تم إنشاء تطبيقات مختلفة لموظفي الشركات لمساعدتهم على فهم صحتهم ومخاطرهم، فضلاً عن توفير الإرشادات والأدوات لتغيير سلوكياتهم من أجل صحة أفضل.
- تطبيق دعونا نصبح أصحاء! (LGH) في تايلاند يستخدم لتقييم سلوكيات الفرد التي تشكل مخاطر على الصحة البدنية والعقلية.
- يستخدم تطبيق Health up لعرض نتائج الفحص الصحي لمعرفة ما يحتاج إلى مراقبته وتلقي النصائح.
يقدم مركز تعزيز الصحة المهنية الخدمات التالية:
١. تقييم المخاطر الصحية من خلال المسح الميداني: تقييم المخاطر الصحية من خلال المسح الميداني في مكان العمل. سيقوم فريق الطب المهني والفريق متعدد التخصصات بمسح ميداني لمكان العمل (المسح الميداني) لاستخدام جميع البيانات لتقييم المخاطر ووضع تدابير للسيطرة عليها في كل قسم من أقسام الشركة، بما في ذلك تصميم فحوصات صحية مناسبة لطبيعة عمل كل قسم، بما يتوافق مع القانون ويحقق أقصى فائدة للموظفين.
2. برنامج اللياقة للعمل: تقييم مدى ملاءمة الصحة والعمل الذي يتعين القيام به.
الفحص الطبي في الأماكن الضيقة
لتحضير الموظفين للعمل في الأماكن الضيقة ووفقًا للوائح الوزارية بشأن معايير الإدارة وإدارة السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل في الأماكن الضيقة B.E. 2547، يجب على أولئك الذين يعملون في الأماكن الضيقة الخضوع لفحص صحي كل عام على الأقل.
الفحص الطبي للعمل في الأماكن المرتفعة: يُعدّ العمل في الأماكن المرتفعة عملاً خطيراً للغاية على حياة العامل وصحته. عند الصعود إلى الأماكن المرتفعة، يجب على الموظف القيام بذلك بحذر وتحت إشراف دقيق من صاحب العمل، وفقاً لإجراءات السلامة.
لذلك، من المهم جدًا إجراء تقييم للاستعداد الصحي البدني والعقلي للمساعدة في تقليل فرص وقوع الحوادث وفقدان الحياة والمرض وفقًا لقوانين العمل التايلاندية المتعلقة بالعمل على المرتفعات، بما في ذلك اللائحة الوزارية بشأن معايير الإدارة وإدارة السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل في أعمال البناء B.E. 2551، ومعايير أنظمة إدارة السلامة في العمل على المرتفعات (MOPH 101: 2561)، ومعهد السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل (المنظمة العامة) والقوانين الأخرى المتعلقة بالعمل على المرتفعات، إلخ.
الفحص الطبي للعاملين في قطاع النفط والغاز الطبيعي وفقًا للمعايير (النفط والطاقة في المملكة المتحدة؛ الفحص الطبي OEUK)
لتحضير الموظفين للعمل في صناعة النفط والغاز، يضم مركز الصحة المهنية متخصصين مرخصين من OEUK لتقييم الموظفين في صناعة النفط والغاز وفقًا للمعايير البريطانية.
الفحص الطبي البحري للعاملين في صناعة النفط البحرية
لإعداد الموظفين للعمل في قطاع النفط البحري، الذي يقع في مناطق نائية ويشتمل على وظائف محددة عالية المخاطر، يجب أن يتمتع الموظفون بصحة جيدة. يُصدر طبيب شهادة طبية تُثبت جاهزية الموظف وصلاحيته للعمل، بما في ذلك العلاج والتصحيح من قِبل طبيب مختص قبل بدء العمل.
