パヤタイ病院 職業医学健康増進センター 1
パヤタイ病院1の職業医学健康増進センターは、あらゆる業種の従業員の健康管理を積極的かつ受動的に提供しています。企業、工場、ビジネス組織などを対象に、職業医学の専門医チームと多職種医療チームが運営し、従業員の健康促進と疾病予防を図り、健康で幸福な生活（Healthy and wellness）を実現します。これは法令で定められた基準に準拠し、完全なサービスを提供しています。
認証：病院は医療機関の職業衛生サービスの標準評価を実施し、パヤタイ病院1は保健省事務局外の民間医療機関における職業衛生サービスの最高レベル（優秀レベル）を疾病管理局より認証取得しています。
さらに国際基準へのステップを踏み、事業者、企業、利用者がパヤタイ病院1の職業衛生サービスが標準的かつ法令に準拠し、継続的な品質向上と職業医学機器の標準認証および学術的正確性を確信できるよう努めています。
また、リハビリテーション医学医師と理学療法士チームは、米国のMatheson’s Certified Functional Capacity EvaluatorおよびMatheson’s Certified Ergonomic Evaluation Specialistの認定を受けており、東南アジア地域で初のグループとして、顧客組織から紹介された患者の評価を行い、事故や疾病後の適切な職場復帰を支援します。さらに、作業に関連する人間工学（エルゴノミクス）の問題にも対応しています。
評価：職場での健康リスクを評価・分析し、健康監視計画を設計・立案し、適切な健康診断項目を設定します。さらに、慢性疾患の要因、業務リスク、健康リスク行動を考慮した個別健康リスク評価プログラムを用いて健康管理計画を策定します。
パヤタイ病院グループとパオロ病院グループは、包括的な健康管理を先導し、組織の従業員の健康増進と職業病および不適切な生活習慣による健康リスクの低減を目指しています。BDMSがOHSUと共同開発した「Let’s Get Healthy (LGH) Thailand」アプリケーションを企業顧客と従業員に提供し、身体的および精神的健康リスクの認識を促進し、従業員の健康状態の全体像を把握できるようにしています。これにより、健康生産性管理（HPM）レポートを通じて健康管理の効率化を図り、従業員の健康管理費用の最適化と組織の生産性向上、持続可能な健康文化の醸成に貢献しています。
分析：一般健康診断および職業関連健康診断のデータを個別および統計的に分析し、問題点を特定して個人および組織レベルでの健康促進策を検討します。これにより将来の慢性疾患予防、慢性疾患からの健康回復、合併症リスクの低減、従業員および組織の医療費削減、生産性向上を目指します。
適応：リスク群に対して健康改善のための態度や行動変容モデルを構築します。
パヤタイ病院グループとパオロ病院グループは、Health upチームを設立し、リスク群従業員の健康意識向上と生活習慣改善を促進しています。職業医学専門医、職業看護師、人事部、理学療法士、各専門医、マーケティング部門からなる多職種チームが、特定の健康問題に対応した多様な健康開発プログラム（疾病別、個別、職業別プログラムなど）を設計し、最大の効果を目指しています。
学術的成果：職業医学業務に活用するための学術研究を実施し、企業組織の信頼を築いています。主な研究例は以下の通りです。
- BDMSおよびOHSUと共同で、生活・仕事・行動変容に影響を与える衝動性（Impulsivity）行動の調査票を翻訳。原著Barratt Impulsiveness Scale (BIS 11)を基に、著作権許諾を得てタイ語版を作成し、研究参加者に使用。BDMSとOHSUにより心理学研究誌に掲載（Juneja et al., 2019）。
- BDMSおよびOHSUと共同で、Let’s Get Healthy Thailand Diet Survey Validation研究を実施。タイ人の非感染性慢性疾患リスクに関する食行動調査票の妥当性を検証。
アプリケーション：従業員向けに自身の健康状態やリスク、健康改善のための方法やツールを理解できる各種アプリケーションを開発しています。
- Let’s Get Healthy (LGH) Thailand アプリケーション：身体的および精神的健康リスクの自己評価に使用。
- Health up アプリケーション：健康診断結果の閲覧と健康改善のためのアドバイス提供に使用。
職業医学健康増進センターの提供サービス
専門医チームによる包括的な職業衛生サービスを事業所で積極的に実施します。
- Health Risk Assessment by In-Depth Walk through Survey：事業所の詳細調査による健康リスク評価と分析を行い、各事業所固有の健康リスク管理策を策定します。また、法令に準拠した適切な健康診断プログラムを設計し、従業員と組織に最大の利益をもたらします。
- Out clinic and primary doctor company：事業所内の医務室サービスを提供し、従業員の医療、健康促進、衛生管理を行います。内科医、耳鼻咽喉科医、理学療法士など多職種専門医が健康管理を支援し、遠隔医療（Telemedicine）システムも導入し、職業医学専門医の監督のもと迅速かつ適切な診療を実施します。
- Doctor company consultant：職業医学専門医チームが事業所や組織の常駐顧問として、職業衛生の標準および関連法令に基づく助言・支援を行い、職業病の診断・相談も担当します。
- Health up：事業所内での健康増進サービスを提供し、従業員の健康状態に合わせたプログラムを計画・設計します。
- リスク要因に基づく健康診断および作業適性評価（Fitness to Work）、職務変更時評価（Change Position）、特殊作業適性評価（Fitness to Work for Special Job）を以下の通り実施します。
- 密閉空間作業適性評価（Confined Space）
- 高所作業適性評価（Work at Height）
- フォークリフト運転適性評価（Forklift）
- クレーン運転適性評価（Cranes Operation）
- 運転作業適性評価（Fitness to Drive）
- 消防士適性評価（Fire Fighter）
- 船員適性評価（Seafarer）
- 年次リスク要因に基づく健康診断（Periodic Examination）：職業上の身体的・精神的リスクに対する健康監視（Health and Medical Surveillance）を目的とした健康診断。
- 負傷・疾病後の職場復帰前健康診断（Return to Work Assessment）
- 退職前健康診断（Retirement Examination）：退職予定従業員の健康状態評価。
省令により、リスク要因に基づく健康診断は、予防医学分野の職業医学専門医資格または保健省認定の職業医学研修修了者が実施し、従業員の健康状態の作業適性評価を行うことが定められています。
パヤタイ病院 職業医学健康増進センター 1
予防医学分野の職業医学専門医チームで構成され、職業起因の健康リスク評価、リスク要因に基づく健康診断、適切な健康診断計画の立案に熟練しています。国際基準に準拠した包括的な職業衛生サービスを提供し、従業員と雇用者が健康で効率的に働き、職務による健康影響を最小限に抑えることを目指しています。
